よくある質問

年次有給休暇は、入社日から6か月継続して勤務し、所定労働日の8割以上出勤した場合に付与されます。付与日数は、勤務年数や契約内容、所定労働日数によって異なる場合があります。詳しい付与日数やご自身の状況については、担当者までお問い合わせください。

引っ越しをされた場合は、住所変更の手続きが必要です。給与明細や各種書類の送付先変更のため、速やかに新しい住所を担当者までご連絡ください。あわせて、通勤経路や通勤交通費に変更がある場合も、忘れずにお申し出をお願いいたします。

欠勤や遅刻、早退をする場合は、分かった時点でできるだけ早く担当者へご連絡ください。勤務先への連絡方法や連絡先については、事前にご案内しているルールに沿ってご対応をお願いいたします。

シフトや勤務時間の確認が必要な場合は、担当者までご連絡ください。勤務先によって勤務時間や出勤ルールが異なる場合があるため、不明点があれば事前に確認をお願いいたします。

基本的に月末締の翌月20日払いとなっております。しかし週払いをご利用している場合や給与の支給日は雇用条件や契約内容によって異なる場合があります。ご自身の給与支給日について確認したい場合は、担当者までお問い合わせください。

退職を希望される場合は、まず担当者までご相談ください。基本的に1ヶ月前にご退職の連絡をお願いしております。現在の契約状況や勤務先との調整が必要となるため、できるだけ早めのご連絡をお願いいたします。

週払い相談受け付けております。 ご利用条件や申請方法、対象可否は勤務条件により異なる場合がありますので、週払いをご利用開始されたい方は担当者までご連絡ください。

社会保険（健康保険・厚生年金）は、勤務時間・勤務日数・契約期間などの条件を満たした場合に加入対象となります。「週20時間以上の勤務」「2か月を超えて勤務する見込みがある」 などの条件を満たす場合、加入対象となる可能性があります。また、週の所定労働時間・日数が正社員のおおむね3/4以上の場合も、加入対象となります。

源泉徴収票をご希望の場合は、必要な年度をLINEからご連絡ください。確認後、勤怠システムからダウンロードできるようご案内いたします。再発行をご希望の場合も、同様にご連絡ください。

住民税につきましては、弊社ではスタッフ様ご本人での納付をお願いしております。お住まいの市区町村から届く納付書をご確認のうえ、ご自身でお支払いをお願いいたします。

給与明細は、弊社指定の勤怠・給与システムよりご確認いただけます。公式LINEのメニューから「勤怠使い方」を選択し、手順をご確認ください。

一定の条件を満たす場合、健康診断の対象となることがあります。対象となる方には、受診時期や受診方法についてご案内いたします。詳細は担当者までお問い合わせください。